為了貫徹落實習近平總書記在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的講話精神，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，充分發揮工人階級和廣大勞動群眾主力軍作用。 7月8日下午集團公司工會、人力資源部、安全質量管理部共同舉辦“提素質、爭先鋒、比貢獻”崗位建功暨“五小”成果經驗交流活動。集團公司黨委書記、董事長、總經理周晞橋非常重視此次“五小”活動，百忙之中抽出時間帶領大家一起參觀創新工作室。集團公司黨委副書記、職工董事湯斌，各基層工會主席，“五小”成果申報項目主要完成人以及優秀班組長代表共計50余人參加活動，黃山、池州機場以視頻會議參加經驗交流。此次活動也是學黨史、悟思想、辦實事、開新局——工會篇章的重要組成部分。

    周晞橋一行首先來到航站區管理部“俊輝”勞模創新工作室，實地查看了工作室的創新成果展示，詢問了工作室的運行情況，就勞模工作室在未來的二期建設、人才培養及服務創新等方面的工作進行了深入交流探討。周晞橋指出，勞模工作室要帶頭成為集團公司的創新者、管理者、思維者，要充分發揮勞模的示范帶頭作用，大膽創新，充分發揮勞模精神、勞動精神、工匠精神，搭建勞模領銜、職工參與平臺，將勞模工作室的創新成果轉化為生產力、競爭力，助力集團公司高質量發展。隨后又參觀了綜合保障部“雄鷹”創新工作室，聽取創新介紹。

在座談交流中，來自各基層工會的9名“五小”項目牽頭人，對本單位的創新項目通過視頻或實物進行了詳細的介紹和解說，詳細介紹了他們從“五小”成果立意，到研發，到創作，最后產生實際效用的過程，有在安保審計過程中獲得審計專家組的高度認可的“安檢X光機測試設備”，有一鍵制作航班計劃的“離港系統航班計劃制作批處理項目”，還有利用廢棄鋼筋材料、鎖扣零件和角繩焊接完成的零成本“便攜式 可回收 架子車 支撐器”。一項項創新成果真實反映了廣大干部職工在鉆研技術、保證安全、改進生產等方面攻堅克難的創新實踐和心路歷程，贏得與會人員的陣陣掌聲。

最后，湯斌副書記對展示的“五小”成果表示充分的肯定，對大家愛崗敬業的主人翁精神、鍥而不舍的鉆研精神、精益求精的拼搏精神、公而忘私的奉獻精神表示贊揚。他在總結講話上指出，細節決定成敗，這些經驗做法和成果展示，從不同層面展現了我們集團公司職工技術創新工作中的成長、發展和成效，在接下來的工作中一要完善制度保障機制。要建立評估機制，加大經費投入，給予人員、場地支持，不斷提高創新工程的質量和水平。二要完善表彰激勵機制。定期對職工創新成果進行總結、表彰、獎勵，特別要建立和完善高技能人才的激勵機制，進一步激發廣大職工創新創造的積極性。三要完善教育培訓機制。要將職工教育培訓經費的重點投向技能型人才特別是高技能人才的培養以及在崗人員的技術培訓和繼續學習。四要完善交流合作機制。要繼續辦好職工創新成果展和經驗交流活動，促進職工創新人才溝通交流。五要完善宣傳動員機制。充分發揮各種新媒體作用，大力宣傳職工創新活動的重要意義，宣傳創新人才的先進事跡，展示職工創新成果，在全公司營造尊重科學、崇尚技能、鼓勵創新的良好輿論氛圍。

（集團工會）