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根據工作需要，安徽民航機場集團有限公司公開引進高層次人才，現將有關事項公告如下：
一、單位基本情況
安徽民航機場集團有限公司是省屬國有大型航空運輸服務保障企業，主營機場客貨運保障和候機樓商業、酒店餐飲等其他航空運輸輔業業務，管理運營省內合肥新橋、黃山屯溪、池州九華山三個民用機場。其中，合肥新橋國際機場為4E級國內區域性樞紐機場，2018年跨入國內大型運輸機場行列。集團下轄黃山機場分公司、池州九華山機場分公司2個分公司以及合肥新橋國際機場有限公司、省航空物流有限公司、民航藍天旅行服務有限公司、安徽空港信息建設公司、安徽民航資產管理公司等9家二級子公司，1家三級子公司。
二、引進原則
堅持“公開、公平、競爭、擇優”的原則。
三、引進崗位
集團人才發展中心副主任1名、集團規劃發展部一級專員（政策研究方向）1名。
四、任職條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.政治立場堅定，遵守國家法律法規；
3.具有良好的品行；
4.具有適應崗位要求的身體條件。
（二）任職資格
具體見附件1。
（三）有下列情形之一者不得報考：
1.現役軍人；
2.經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
4.按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；
5.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
6.法律規定不得參加報考或聘用的其他情形人員。
五、引進程序
（一）網上報名
應聘人員將相關資料掃描件打包壓縮文件投遞至郵箱：ahmhjcjtrlzyb@163.com，郵件標題命名為：報名崗位+姓名。
報名時需提交以下資料：
1.《安徽民航機場集團有限公司引進高層次人才報名表》（附件2）。
2.身份證（正反面）；畢業證、學位證及學信網學歷證書電子注冊備案表、學位在線驗證報告（博士在讀人員提供學籍在線驗證報告）；工作任職文件（有工作經歷者提供）；相關業績成果（主要學術研究成果、主要論文、項目經歷等）；職稱（資格）證書及其他證明材料的電子版（PDF格式）。
國（境）外留學回國人員須提供經教育部留學服務中心認證的《教育部國（境）外學歷學位認證書》?！督逃繃ň常┩鈱W歷學位認證書》應載明專業。
報名從即日起開始，報名截止時間為2024年11月3日24:00。
（二）資格審查
根據報名人員提供的個人身份信息、學歷學位或學籍情況、業績成果等材料，按照職位要求進行資格審查。資格審查將根據報名者的專業背景、實踐經歷、業績成果等綜合情況，擇優確定參加筆試人員。報名截止后5個工作日內通過電話和短信方式通知資格審查通過人員。
（三）組織考試
1.筆試。筆試滿分為100分，成績保留至小數點后兩位，設定60分為合格分數線，未達到合格分數線的應聘人員不得進入下一環節。
2.心理測評。心理測評主要考察職業性格及心理健康，未通過心理測評的的應聘人員不得進入下一環節。
3.面試。面試滿分為100分，面試成績保留至小數點后兩位。參加面試的人員，應攜帶以下材料：各階段學歷學位證書、身份證、發表的相關論文及業績成果證明等材料(以上材料均驗原件、留存部分復印件)。
4.成果業績評判。成果業績評判與面試同時進行，主要考察應聘人員的項目業績、發展潛力等情況。成果業績評判滿分為100分，成績保留至小數點后兩位。
（四）確定初選人員
1.筆試、面試、成果業績三項成績按4:4:2比例合成綜合成績。綜合成績低于70分者不錄用。
2.根據應聘者的綜合成績，按所報考崗位招聘計劃數1∶1比例，從高分到低分確定初選人員。若綜合成績相同，按照面試成績從高到低確定。
（五）體檢與考察
初選人員在聘用前，須進行體檢、考察。體檢在三甲醫院進行。體檢費用由應聘人員自理。體檢合格者進入考察程序。采取查閱人事檔案、實地走訪、個別談話、查看無犯罪記錄和征信報告等方式對應聘人員開展背景調查，全面了解其政治思想、道德品行、遵紀守法、廉潔從業等情況。
（六）公示和聘用
體檢和考察均合格的人員，在集團公司官網上進行公示。公示期5個工作日。經公示無異議的，辦理聘用手續，其中應屆畢業生簽訂三方協議。公示有異議且影響聘用的，根據調查結果確定是否聘用。
本次招聘的人員如果與原用人單位存在勞動關系的，應自行和原用人單位解除勞動合同（或事業單位聘用合同）關系，入職時提供解除勞動合同證明書，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。
（七）其他
若出現初選人員放棄、未通過體檢或背景調查而出現人員缺額的情況，綜合成績排名從高到低依次等額遞補。
六、引進待遇
全年收入22萬元起。如有特別優秀者，可通過協議工資的方式雙方協商工資待遇。
七、相關說明
（一）本次招聘進行全過程資格審查，凡弄虛作假者，一經查實，取消應聘資格；已任職的，可撤銷任職，并視情節追究其法律責任。
（二）擬引進人員首次簽訂勞動合同期限為3年，試用期為6個月，試用期考核不合格者，解除勞動關系。聘用期間年度考核不合格者，由集團黨委研究解聘事宜。
八、聯系方式
聯系電話：0551-63777087
監督電話：0551-63777068